年医疗行业薪酬报告公布,年度人才

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近日，全球最大的人力资源服务解决方案供应商之一任仕达发布大中华《年市场展望与薪酬报告》。报告侧重从制造业、医疗服务、金融、文娱消费、ICT互联网五大领域探讨分析年度人才市场发展趋势与岗位需求预测。从大健康纵向广度看，医疗健康包含了生物医药、医疗器械、医疗服务、健康管理等多个分支领域。报告指出，高薪、高学历、高技术是医疗大健康岗位的鲜明特点。以下薪酬表数据摘取了任仕达大中华目前的主要热招职位，数据为月薪底薪，不包含奖金、提成、补贴等，供参考使用。总的来看，被调研的岗位主要分为研发类、医疗类、市场与销售类、政府事务、服务外包五类，其中医药代表被归为服务外包类。可能是由于数据仅为底薪的缘故，在被调研的19个岗位中，护士和医药代表的底薪是最低的。如今，医疗健康领域的主体早已不是传统的公立基础医疗机构(医院卫生院等)为主，而是转向多种性质的主体“百花齐放”：医药类企业、互联网医疗企业、体检中心、医美机构、医疗器械类企业等。从中高端人才搜寻与甄选视角来看，随着国内医疗健康类企业的发展，内部研发和临床医学类的职位需求将持续走高，尤其像临床运营、医学等岗位。同时，智慧医疗一定程度上促进了效率提升与资源配置优化，与技术相关的医疗信息技术岗位需求有望相应增加——医疗信息化、医疗AI、互联网医疗、基因检测......这些都可以归为智慧医疗范畴。从人力资源服务外包视角分析，医疗健康相关岗位的批量急性需求增加成为趋势——随着科技巨头企业进军互联网医疗，或是原有机构智能化升级，特别是在疫情特殊时期，批量急性需求增加，如在线医疗客服，养老公寓的护士护工，保险公司的医学客服，医药公司的医药联络官等岗位。此外，资本加速医疗健康领域的商业化。随着商业化运营以及带量采购等政策的影响，关于销售、市场以及商务策略类的职位需求会增多，例如互联网医疗中用户增长类、平台运营类岗位。来自于这一报告的重要启发就是，虽然传统的医药领域充满挑战，但是大的医疗健康领域其实还蕴含着大量的潜在职业机会。注：本文编辑自任仕达的大中华《年市场展望与薪酬报告》来源：赛柏蓝整理：凯西版权声明本文来源于网络，版权属于原作者，转载目的在于传递更多信息及用于网络分享，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，如涉及版权等问题，请及时与我们联系。预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇

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