补缴行不通了吗2022年社保迎来新调整

众所周知，企业一般会给在职的员工缴纳五险一金，其中的五险就是大家常说的社会保险。社保对每个打工人来说都是十分重要的，它关系着养老金的领取、非自愿离职的救济、因工受伤的保障、看病就医的需要等等，可以说与人们的生活息息相关。

从年开始，我国的社保不再由社保局收取，而是统一由税务部门征收，以减少企业少缴或漏缴的行为，更好地保障企业员工的生活。

如今，社保的缴纳有了进一步的调整，如果一个人出现了断缴的情况，将要采用新的方式进行补缴。

01社保的“新调整”

在年之前，如果我国的居民没有按时缴纳社保，在出现断缴后可以一次性补缴全部的社保。

如今，这种一次性补缴的方式行不通了，国家就社保的缴纳事宜出台了全新的规定，以帮助人们按时缴纳社保，减少断缴社保情形的发生。

毕竟社保一旦断缴，会给人们未来的生活带来诸多不便，因此社保还是正常缴纳为好。

并不是所有的人都能一次性补缴社保，需要同时满足以下两个条件的人才可以进行社保的一次性补缴。

一个是在年7月1日之前办理了保险登记，另一个是已经到了法定退休年龄，并有五年以上的保险缴费记录。

一个人若是不符合任意一条的规定，将无法一次性补缴社保。

有的人不满足上述两个条件，但是即将面临退休，无法一次性补缴社保时该怎么办呢？有这样几种方式可供选择。

第一种是每个月继续正常缴纳社保，直至社保缴够15年，就可以不再缴纳。

第二种是转换社保的形式，把职工社保转换为居民社保，这种方法的不足之处是，退休之后养老金的福利待遇会降低。

第三种是缴纳够社保后再办理相关的退休手续，这样的话相当于延迟了退休的年龄，延迟退休的好处很多，为确保社保的足额缴纳，延迟退休是一种较好的选择。

第四种是选择退还之前缴纳的社会保险费，因为每个人都有独立的社保账户，申请退回的话，之前缴纳的金额会原封不动地退回到个人的社保账户中。

02社保断缴

当今社会，很多人都在发生着工作上的变动。有的人为了沉淀自己，主动辞去已有的工作，开始静心学习。

有的人因为经济形势的不景气，被迫变成无业游民；还有的人厌烦了已有的工作，选择给自己放几个月的假……

不管是什么原因导致的失业，只要一个人在短时间内没有合适的工作，就会面临社保断缴的问题。

通常来说，社保断缴的最长期限是三个月。如果一个人社保断缴的时间保持在三个月内，在后续的时间里，只要按时缴纳社保，就可以重新享受相应的待遇，之前缴纳的社保金额不会受到影响。

如果一个人社保断缴的时间超过了三个月，连续缴费的时间就会重新开始计算，这对医疗保险的影响较大，会影响日后住院大病的报销金额。

需要注意的是，社保断缴超过相应的期限要缴纳一定的滞纳金和利息，滞纳金的金额由两个因素决定，一个是每月应缴纳的社会保险费金额大小，一个是欠缴社会保险费的天数多少。一个人应缴纳的社会保险费基数越大，欠缴社会保险费的天数越多，需要缴纳的滞纳金和利息也会越多。

企业一般会在每个月的15号为员工缴纳社保，如果员工是在这个月的15号之后办理的离职手续，那么这个月企业还会继续为员工缴纳社保。

员工若是有离职的打算，最好提前了解清楚所在公司的社保缴纳时间，并且确定好即将入职公司的社保缴纳时间，以免因为时间的空档，出现社保的断缴。

03断缴后怎么处理？

员工的社保是由企业缴纳一部分，员工个人缴纳一部分。在这种情况下，因为企业承担了一部分的缴纳社保的费用，员工缴纳社保的压力就会相对小一些。

如果缴纳社保的担子全落在员工一个人的身上，每个月仅仅缴纳社保就需要花费不少钱。一个人一旦出现了社保断缴，该怎么处理呢？

三个月的时间作为社保是否断缴的分水岭，社保断缴也需要根据断缴的时间是否超过三个月，采取相应的补缴措施。

员工离职后，如果在三个月内找到了新的工作，可以让新的单位替自己补缴社保，如果因为个人原因，社保断缴超过三个月，新单位便没有替自己补缴社保的义务。

这时候就只能靠个人补缴社保了，值得一提的是，因为社保中的三个险别，失业保险、生育保险和工伤保险都是由企业为员工缴纳的，员工个人无法缴纳。

所以个人在社保断缴后补缴的费用，只是补缴的医疗保险和养老保险两个险别的费用。所以最好的补缴方式，还是选择让单位进行社保的补缴。

当然，如果一个人不想补缴相关的社保，也没有找到新的单位为其进行社保的补缴，就会使得社保的缴纳彻底中断，这种做法是不值得提倡的。

因为没有足额缴纳社保，不仅退休之后的养老金无法领取，而且对住院就医也有很大影响。当看到别人退休后每个月能领取养老金，自己却一无所有的时候，后悔也来不及了。

04结语

社保在生活中的很多方面都发挥着作用，但是不少人在找工作时过分