面试时问五险一金没追求不好意思,灌鸡

近日，考研教师张雪峰参加某节目曝光职场“潜规则”的视频引发网友热议。“进入职场的目标是未来以拿退休金去生活的人。”“你得为我们公司付出，再说加班费的事。”随后补充道，不谈不意味着没有，你要相信只要你努力，老板都看得见！在他看来，问“五险一金”的人就是奔着养老去的，但是，连“五险一金”都不想让人问的企业，发展能有多好呢？张雪峰的这番言论，立刻引起了网友的热议。1.“五险一金”是什么？五险一金是由《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定的，每个企业都必须为员工上养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金就是住房公积金。这是一般企业的配置。但是还有另外一些的企业，提供的会更好一些，在五险一金之外，额外多两险，补充医疗保险、意外保险，额外再多一金，企业年金。“五险一金”是有法律规定的，反正没有“五险一金”的企业都是耍流氓的企业2.从“五险一金”看格局从张雪峰的话来看，就是企业可以问求职者各种问题，但是求职者绝对不能问企业问题。但是面试的过程，就是一个互相选择的过程，为什么别人不能问公司这些基础信息？一般而言，大企业绝对不怕求职者问薪资和“五险一金”的问题，因为他们薪资高，福利好，完全不用回避这个问题。而且只有通过高薪资、高福利才能够吸引更优秀的人才，才能够推动企业发展。今年的校招，很多企业明码标价了：AI专业的学生年薪最高可以达到50万。强东哥对于“五险一金”看的很透彻，他不贪兄弟们的保命钱。京东做这么大，还是有理由的。如果一家企业不让求职者问薪资、不让求职者问“五险一金”，其实这本身就说明了他根本给不了应有的待遇。甚至有些企业就是不愿意掏这笔钱，说明这个企业不仁不义，不愿意给员工分利。那么公司赚的钱再多，员工能多赚一分钱吗？3.从“五险一金”选企业有没有“五险一金”完全可以作为筛选企业的一个重要标准。如果一个企业能够和面试人员去谈这些，那就说明这个企业起码能够重视员工，也能够正视员工应有的权利。在这样的企业里面工作，才能够得到好处。如果一个企业绝口不谈员工权益，只谈“员工为企业做贡献”，那么就要提高警惕了。进入这样的企业，加班肯定是常态，还没有加班费。前几天有个女生在找工作的时候，老板和她不谈薪资，大谈鸡汤。去了这样的企业会是什么待遇呢，很明显。找工作的时候，一定要擦亮眼睛，选择和刘强东一样的老板，碰见张雪峰这样的老板，还是有多远躲多远。

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